Der delegierende Führungsstil
Der delegierende Führungsstil basiert auf dem Vertrauen der Führungskraft in die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Führung erfolgt faktenbasiert. Der Mitarbeiter informiert den Chef z. B. im Rahmen eines monatlichen Reportings, wie gut es läuft, wo es ggf. Abweichungen gibt und wo Hilfe notwendig ist.
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