Situation:
Persönlichkeitstests oder Einteilungen in eine Persönlichkeitsstruktur
erfreuen sich gerade in HR-Abteilungen großer Beliebtheit. Doch Meinungen nicht nur von Experten über Persönlichkeitstests und Einordnungen sind sehr gespalten. Sie werden zum Teil verteufelt mit dem Hinweis, sie seien veraltet und zu stark vereinfacht.
Meine eigenen Erfahrungen mit Persönlichkeitstests in Bezug auf Verhandlungsführung sind durchweg positiv. Bei Seminarteilnehmern, die von mir ein Fremdbild ihres Persönlichkeitstyps bei Verhandlungen wollten, entsprachen die Einordnungen in vielen Fällen weitgehend deren eigener Wahrnehmung.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Einkaufsmanager‘ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von:
- Aktuellen Entwicklungen und Trends im Einkauf
- Informationen, um Ihre Einkaufskosten spürbar zu senken und Preiserhöhungen nachhaltig abzuwehren
- Praxiserprobten Arbeitshilfen für Ihren Erfolg im Einkauf
