Zahlreiche Unternehmen verfolgen seit dem Ende der Corona-Hoch-Zeit eine stärkere und unnachgiebige Return-to-Office-Strategie und weisen Mitarbeiter an, wieder ausschließlich im Büro zu arbeiten.
Dies stößt bei den Mitarbeitern – wie nicht anders zu erwarten – auf steigenden Unmut. Ihre diesbezüglich starre Haltung als Führungskraft wird auf Dauer einige Mitarbeiter verprellen – mit der Folge, dass der eine oder andere das Unternehmen verlassen könnte. Zudem werden sich potenzielle Kandidaten eher für Unternehmen entscheiden, die flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
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