Unbossed Leadership: Finden Sie die Balance zwischen Laissez-faire und Empowerment

Als Führungskraft sind Sie nicht mehr der/die Vorgesetzte, der/die nur Leistung einfordert, Aufgaben verteilt und Ergebnisse evaluiert. Sie stehen vor der Aufgabe, in einer Welt, in der digitale Entwicklungen in rasantem Tempo voranschreiten, die von weltweiten Krisen geprägt und von knappen Ressourcen bestimmt ist, so zu führen, dass Sie Menschen in Projekten und Rollen motivieren, statt von oben Anweisungen zu geben: Unbossing statt Bossing. Allerdings bedeutet das nicht ein totales Loslassen. Finden Sie die richtige Balance.