10 praktische Tipps für Ihre erfolgreichen Kritikgespräche mit Mitarbeitenden

Kritikgespräche sind ein häufig wenig erfreulicher, aber leider auch unerlässlicher Teil Ihrer Führungstätigkeiten im Einkauf. Grundsätzlich müssen Sie als Führungskraft im Vorfeld erst mal abwägen, ob es sich bei einem Vorfall um eine leichte, eine mittlere oder eine schwerwiegende Abweichung oder nur um eine Bagatelle bzw. haltlose Anschuldigung eines Kollegen handelt. Nichts ist demotivierender für einen Mitarbeitenden Ihres Teams, wenn dieser sich des Eindrucks nicht erwehren kann, dass er von Ihnen wegen einer Lappalie oder Ungerechtigkeit zur Rechenschaft gezogen wird. Damit Ihre unterjährigen oder auch anlassbezogenen Kritikgespräche gelingen, habe ich Ihnen 10 praktische Tipps zusammengestellt.